Wioletta Wojciechowska
&
Erwin Jongman
W kwestiach taki jak:
- zwolnienie z pracy/-zwolnienie dyscyplinarne
- brak honorarium za wykonana prace
- brak wyplaty zasilku chorobowego, dodatkow, nadgodzin itd
- zle warunki pracy
- wypowiedzenie
- upomnienie, nagana
- mediacja, kontakt z pracodwca
Pamietaj. Masz wiecej praw niz myslisz!!!
Radca prawda
Szansa na to, że nieznający prawa Polak upomni się o swoje jest praktycznie zadna.
Skomplikowane procedury holenderskiego prawa i brak znajomosci języka niderlandzkiego często sa bariera nie do pokonania.
Wlasnie w tym momencie bezradnosci, frustracji w zwiazku z zaistnialym problemem Jongman Advies Buro otwiera Panstwu drzwi do rozwiazania problemu.
Państwa sprawa jest dla nas ważna. Kładziemy znaczny nacisk na indywidualne podejście do sprawy oraz o zachowanie poufności i tajemnicy zawodowej, gdyż Klienci powierzają nam zarówno swoje sprawy finansowe, jak i osobiste.Jongman Advies Buro jest w stanie Panstwu pomoc, doradzic i wskazac droge w nurtujacych Panstwa kwestiach.
W sytuacjach kiedy zostaly wykonane wszystkie mozliwe procedury administracyjne, a pracodawca nadal nie ma zamiaru stosowac sie do warunkow umowy zgodnie z litera prawa, pomoc adwokata holenderskiej palestry staje sie nieodzowna. Nie oznacza to, ze nasza rola doradcy na tym etapie sie konczy i zostaja Panstwo pozostawieni samym sobie. Jongman Advies Buro wspolpracuje od lat z trzema kancelariami adwokackimi na terenie Holandii,specjalizujacymi sie wlasnie w prawie pracy. Za zgoda klienta akta sprawy zostana przekazane na barki holenderskiej palestry, a my bedziemy Panstwa wspierac jako posrednik, osoba kontaktowa i tlumacz. Nasi zaprzyjaznieni adwokaci wladaja rowniez biegle jezykiem angielskim i niemieckim.